07 — Fiscalité
Le système fiscal slovaque repose sur un barème d’imposition à deux tranches pour les personnes physiques, un impôt sur les sociétés compétitif et des cotisations sociales partagées entre employeur et salarié. Vous devenez résident fiscal slovaque si vous séjournez plus de 183 jours par an dans le pays ou si votre résidence permanente y est établie. Le système est globalement plus simple et moins lourd que le système français.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
| Tranche de revenu annuel | Taux d’imposition |
|---|---|
| Jusqu’à 41 445 € (176,8x le minimum vital) | 19 % |
| Au-delà de 41 445 € | 25 % |
Cotisations sociales
Les cotisations sociales représentent une part significative du coût de l’emploi en Slovaquie. L’employeur contribue à hauteur de 35,2 % du salaire brut (dont 14 % pour la sécurité sociale, 10 % pour l’assurance maladie, 4,75 % pour le chômage, les accidents du travail et le fonds de garantie). Le salarié verse de son côté 13,4 % de son salaire brut. Un abattement personnel (nezdanitelna cast) de 4 922 euros par an s’applique pour les revenus ne dépassant pas un certain seuil.
Impôt sur les sociétés
Le taux standard de l’impôt sur les sociétés est de 21 %. Les micro-entreprises réalisant un chiffre d’affaires inférieur à 49 790 euros par an bénéficient d’un taux réduit de 15 %. La TVA standard est de 20 %, avec un taux réduit de 10 % pour certains produits alimentaires, livres et médicaments.
Bon à savoir : La France et la Slovaquie ont signé une convention de non-double imposition. La déclaration fiscale annuelle doit être déposée avant le 31 mars de l’année suivante (avec possibilité de prolongation jusqu’au 30 juin). L’administration fiscale slovaque propose un portail en ligne (Financna sprava) pour les déclarations et les paiements.
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